Fazemos uma coisa só, e melhor que todo mundo: o levantamento de riscos psicossociais por setor e função com COPSOQ III, travas antifraude, relatório mensal e treinamentos — tudo auditado e assinado por médico do trabalho e psicóloga.
Você não precisa ser advogado nem médico do trabalho para entender. Em três frases simples:
A NR-1 obriga a cuidar e provar no papel. Não basta cuidar: tem que comprovar.A NR-1 agora obriga toda empresa a cuidar — e provar no papel — que está controlando o estresse, o assédio e a sobrecarga no trabalho. Não basta dizer que cuida: tem que comprovar.A NR-1 agora obriga toda empresa a cuidar — e provar no papel — que controla estresse, assédio e sobrecarga. Não basta cuidar: tem que comprovar.
Questionário caseiro não sustenta defesa em autuação nem processo.Um questionário feito em casa, sem validação e sem assinatura de especialista, não sustenta a sua defesa numa autuação nem em um processo por adoecimento.Questionário feito em casa, sem validação nem assinatura de especialista, não sustenta a defesa numa autuação ou processo.
COPSOQ III + laudo e relatório assinados + treinamentos mensais.Aplicamos o COPSOQ III com travas antifraude, entregamos o laudo semestral e o relatório mensal assinados por médico do trabalho e psicóloga, e ainda fazemos os treinamentos mensais.Aplicamos o COPSOQ III com antifraude e entregamos laudo semestral e relatório mensal assinados, além dos treinamentos mensais.
Ainda com dúvida? Fale com um especialista.
O passivo psicossocial não aparece no balanço — até virar afastamento, indenização e autuação. Os números do Brasil são altos e claros.
Atenção: desde 26/05/2026, a fiscalização já autua empresas pela NR-1.
R$ 0
de multa por funcionário exposto a risco não gerido, incluindo o psicossocial.
Ministério do Trabalho e Emprego, 2026
R$ 0 mil
pedido médio de indenização em um único processo por burnout.
Trench Rossi Watanabe / Folha, 2025
+0,0%
de alta nas ações por burnout na Justiça do Trabalho em 2025.
Trench Rossi Watanabe, 2025
Se a fiscalização chegar, a conta vem — e cresce por funcionário.
Definida pela gravidade. Com dezenas de pessoas, a conta multiplica rápido.Em casos de saúde e segurança — definido por gradação, conforme a gravidade. Em uma empresa com dezenas de pessoas, a conta multiplica rápido.Em saúde e segurança, definido por gradação conforme a gravidade. Com dezenas de pessoas, a conta multiplica rápido.
0 meses
de ciclo: levantamento completo refeito e reassinado
0/ano
relatórios mensais assinados com curadoria clínica
0 reais
por colaborador/mês a partir de 200 funcionários
Diagnóstico gratuito com nossos especialistas.
Aplicamos o COPSOQ III com travas antifraude, auditamos os achados clinicamente e entregamos o laudo semestral e o relatório mensal já assinados.
Aplicamos o instrumento validado internacionalmente, adaptado ao seu quadro e segmentado por setor e função.
Colaboradores respondem com anonimato preservado (LGPD) e travas antifraude garantem a integridade do dado.
Médico do trabalho e psicóloga analisam os achados, priorizam as ações e assinam o laudo.
Assinatura verificada
Validado por Médico do Trabalho
Laudo semestral + relatório mensal assinado + treinamentos mensais: trilha documental pronta para a fiscalização.
Foco total na parte psicossocial da NR-1 — com um entregável muito mais completo do que o de quem trata o tema como item de checklist.
Riscos mapeados por setor e função com COPSOQ III e travas antifraude — auditado, assinado e refeito a cada 6 meses.
Curadoria clínica todo mês para acompanhar a evolução dos problemas encontrados e o efeito das ações tomadas.
Encontros de saúde mental e prevenção conduzidos por profissional especializado, direcionados aos riscos do seu quadro.
Respostas anônimas e agregadas por setor e função — análise detalhada sem expor ninguém.
André, médico do trabalho com 20+ anos de perícia pelo INSS, e Flávia, psicóloga com doutorado pela USP-SP, auditam e assinam.
Trilha documental versionada que resiste a uma fiscalização e sustenta a defesa da empresa na Justiça.
De R$ 7 a R$ 4 por colaborador/mês, com instrumento validado, travas antifraude e assinatura de um médico do trabalho ex-perito do INSS e de uma psicóloga doutora pela USP-SP.
Cada liderança tem uma dor diferente com o risco psicossocial. A Poleman fala a língua de todas elas.
Dor
“Não quero ser surpreendido por multa, processo ou crise de imagem.”
Solução Poleman
Laudo assinado por especialistas e acompanhamento mensal — risco sob controle e documentado.
COPSOQ III validado, com antifraude, cruzado por setor e função e assinado por médico do trabalho e psicóloga.Aplicamos o COPSOQ III, instrumento validado internacionalmente, com travas antifraude nas respostas. O cruzamento é feito por setor e por função — e quem audita e assina são um médico do trabalho com mais de 20 anos de perícia pelo INSS e uma psicóloga com doutorado pela USP-SP.Aplicamos o COPSOQ III, validado internacionalmente, com travas antifraude. Cruzamos setor e função — e quem audita e assina são um médico do trabalho ex-perito do INSS e uma psicóloga doutora pela USP-SP.
"Prova de diligência: instrumento validado, dado auditado e assinatura com autoridade.Documento interno qualquer empresa produz. Prova de diligência é outra coisa: instrumento validado, dado auditado e assinatura de quem tem autoridade técnica para sustentar o laudo na fiscalização e na Justiça.Documento interno qualquer um faz. Prova de diligência exige instrumento validado, dado auditado e assinatura que se sustenta na fiscalização e na Justiça."
Assinado
Médico do Trabalho responsável
Assinado
Psicóloga responsável
Mais de 20 anos de perícia ocupacional pelo INSS e hoje chefe do INSS em uma regional de São Paulo. Conhece por dentro o critério que decide um afastamento — e é isso que dá peso técnico e jurídico a cada laudo assinado.
Doutorado pela USP-SP, especializada em saúde mental organizacional. Responsável pela curadoria clínica dos achados e pelas recomendações de prevenção aplicadas mês a mês.
Uma empresa de 100 funcionários tem, em média, 1 caso grave de afastamento por burnout a cada 3 anos. Se prepare!
Custo da Inércia: Passivo Psicossocial (NR-1)
Guia de cobrança estimada — emissão judicial
Total a pagar (Sem Gestão Poleman)
Estimativa ilustrativa com base em dados públicos (pedido médio de R$ 368.900 por processo de burnout, Trench Rossi Watanabe 2025). Não constitui garantia de resultado.
Um único plano com tudo incluso. O valor cai de R$ 15 a R$ 7 por colaborador conforme sua empresa cresce — menos da metade da média de mercado (~R$ 18).
100 a 199 funcionários
Por colaborador / mês
R$ 5
Quanto maior o quadro, menor o valor — de R$ 7 a R$ 4.
Investimento total / mês
R$ 600
Economize R$ 1.560/mês vs. mercado (~R$ 18/colab.)
Tudo isto incluso — sem planos limitados:
"Trocamos o questionário interno por um instrumento validado e um laudo assinado. Em uma fiscalização, isso vale ouro."
Diretor de RH
Indústria de grande porte
"O relatório mensal virou pauta de board. Saímos do achismo para acompanhar a evolução real setor por setor."
Gerente de SST
Varejo nacional
"Saber quem assina o laudo mudou a conversa com o jurídico: é prova de diligência, não papel interno."
Coordenador Jurídico
Grupo de serviços
O custo de um único processo por burnout pode pagar anos de prevenção. Comece pelo diagnóstico gratuito.