Gerir riscos psicossociais deixou de ser opcional. A Poleman monitora, documenta e comprova conformidade com a NR-1 — com pesquisas, relatórios com análise avançada e respaldo clínico assinado — antes que o risco vire multa, afastamento ou processo.
Você não precisa ser advogado nem médico do trabalho para entender. Em três frases simples:
A NR-1 obriga a cuidar e provar no papel. Não basta cuidar: tem que comprovar.A NR-1 agora obriga toda empresa a cuidar — e provar no papel — que está controlando o estresse, o assédio e a sobrecarga no trabalho. Não basta dizer que cuida: tem que comprovar.A NR-1 agora obriga toda empresa a cuidar — e provar no papel — que controla estresse, assédio e sobrecarga. Não basta cuidar: tem que comprovar.
Sem documentos: multas, processos e afastamentos. Caro.Sem documentos, a empresa fica exposta a multas, processos de adoecidos e mais afastamentos pelo INSS. Tudo isso custa caro.Sem documentos, a empresa fica exposta a multas, processos de adoecidos e mais afastamentos pelo INSS. Tudo isso custa caro.
Montamos a pasta de provas pronta para a fiscalização e mais, assinadas por profissionais com autoridade na áreaAplicamos as pesquisas, geramos os relatórios e montamos a pasta de provas pronta para a fiscalização e mais, assinadas por profissionais com autoridade na áreaAplicamos as pesquisas, geramos os relatórios e montamos a pasta de provas pronta para a fiscalização e mais, assinadas por profissionais com autoridade na área
Ainda com dúvida? Fale com um especialista.
O passivo psicossocial não aparece no balanço — até virar afastamento, indenização e autuação. Os números do Brasil são altos e claro.
Atenção: desde 26/05/2026, a fiscalização já autua empresas pela NR-1.
R$ -0
multa por funcionario em risco a saúde, segurança e psicossocial.
Ministério da Previdência Social, 2026
- 0 mil
pedido médio de indenização em um único processo por burnout.
Trench Rossi Watanabe / Folha, 2025
+0,0%
alta nas ações por burnout na Justiça do Trabalho em 2025.
Trench Rossi Watanabe, 2025
Se a fiscalização chegar, a conta vem — e cresce por funcionário.
Definida pela gravidade. Com dezenas de pessoas, a conta multiplica rápido.Em casos de saúde e segurança — definido por gradação, conforme a gravidade. Em uma empresa com dezenas de pessoas, a conta multiplica rápido.Em saúde e segurança, definido por gradação conforme a gravidade. Com dezenas de pessoas, a conta multiplica rápido.
0%
menos absenteísmo com gestão ativa de saúde mental¹
0x
mais barato prevenir do que indenizar um processo²
0 dias
para estruturar conformidade NR-1 documentada
Diagnóstico gratuito com nossos especialistas.
Já entregando a conformidade regulatória: a Poleman mapeia e gera, no próprio fluxo de uso, a trilha documental exigida pelo MTE — automaticamente.
Mapeamos o risco psicossocial atual da empresa por setor e função, com instrumento validado — em dias, não meses.
Colaboradores respondem com anonimato preservado; o RH acompanha a adesão em tempo real.
A plataforma consolida os dados e a equipe clínica valida os achados e prioriza as ações.
Assinatura verificada
Validado por Médico do Trabalho
Relatório mensal, alertas e trilha documental prontos para fiscalização e auditoria.
Um pacote completo de proteção jurídica, clínica e operacional. Você não contrata uma ferramenta: contrata uma blindagem.
Médico do trabalho e psicóloga especialistas assinam cada laudo — respaldo técnico e jurídico que documento só digital não tem.
Pasta de provas pronta para a fiscalização, com versões e assinaturas que comprovam diligência na NR-1.
Notificação imediata sobre casos de risco dentro da empresa, para você agir antes que virem afastamento ou processo.
Acompanhamento clínico periódico para interpretar achados, orientar ações e manter a conformidade em dia.
Equipe especializada ao lado da sua empresa para tirar dúvidas, ajustar processos e acompanhar resultados.
Prevenir um único afastamento ou processo por burnout já paga anos de proteção completa com a Poleman.
Além de custar menos, você leva assinaturas de peso jurídico e uma equipe que cuida de tudo para a fiscalização não afetar sua empresa.
Cada liderança tem uma dor diferente com o risco psicossocial. A Poleman fala a língua de todas elas.
Dor
“Não quero ser surpreendido por multa, processo ou crise de imagem.”
Solução Poleman
Visão clara do risco em painel executivo e a tranquilidade de estar protegido por documento.
Cruzamos milhares de respostas, mas quem assina é médico do trabalho e psicóloga — com peso jurídico.A plataforma consolida e cruza milhares de respostas. Mas quem assina é gente de verdade: médico do trabalho e psicóloga especializados e com experiência como chefe do INSS— peso técnico e jurídico que nenhum relatório só digital tem.A plataforma cruza milhares de respostas. Mas quem assina é gente de verdade: médico do trabalho e psicóloga especializados — peso técnico e jurídico que relatório só digital não tem.
"Mais que um documento: é a sua prova de diligência diante da fiscalização e da Justiça.Um relatório validado por tecnologia e assinado por profissionais especializados e com experiência não é só um documento: é a sua prova de diligência — com respaldo técnico — diante da fiscalização e da Justiça.Um relatório validado por tecnologia e assinado por profissionais especializados não é só um documento: é a sua prova de diligência diante da fiscalização e da Justiça."
Assinado
Médico do Trabalho responsável
Assinado
Psicóloga responsável
Chefe por mais de 20 anos do INSS da região de SP e fundador e chefe do SAMU de uma região de SP por mais de 20 anos. Décadas de perícia ocupacional e saúde corporativa dão respaldo técnico a cada laudo e recomendação.
Formada e atuante na área há mais de 20 anos, com doutorado pela USP-SP. Especialista em saúde mental organizacional e na prevenção de transtornos psicossociais no ambiente de trabalho.
Uma empresa de 100 funcionários tem, em média, 1 caso grave de afastamento por burnout a cada 3 anos. Se prepare!
Custo da Inércia: Passivo Psicossocial (NR-1)
Guia de cobrança estimada — emissão judicial
Total a pagar (Sem Gestão Poleman)
Estimativa ilustrativa com base em dados públicos (pedido médio de R$ 368.900 por processo de burnout, Trench Rossi Watanabe 2025). Não constitui garantia de resultado.
Um único plano com tudo incluso. O valor cai de R$ 15 a R$ 7 por colaborador conforme sua empresa cresce — menos da metade da média de mercado (~R$ 18).
51 a 150 funcionários
Por colaborador / mês
R$ 13
Quanto maior o quadro, menor o valor — de R$ 15 a R$ 7.
Investimento total / mês
R$ 1.560
Economize R$ 600/mês vs. mercado (~R$ 18/colab.)
Tudo isto incluso — sem planos limitados:
"Pela primeira vez conseguimos comprovar diligência em saúde mental com documento na mão. Em uma fiscalização, isso vale ouro."
Diretor de RH
Indústria de grande porte
"O relatório mensal virou pauta de board. Saímos do achismo para uma gestão de risco psicossocial com número."
Gerente de SST
Varejo nacional
"O respaldo clínico do médico do trabalho e da psicóloga deu segurança jurídica às nossas decisões de afastamento."
Coordenador Jurídico
Grupo de serviços
O custo de um único processo por burnout pode pagar anos de prevenção. Comece pelo diagnóstico gratuito.